旗幟領航攻堅——鞍鋼集團2017年度“共產黨員工程”活動紀實 來源：鞍鋼日報
2018-03-20
有困難黨員上，有難題黨員解，有重擔黨員挑，黨旗下是攻堅克難的中堅力量。 2017年，一場全集團開展的“共產黨員工程”主題實踐活動讓這種力量在創(chuàng)新中迸發(fā)，在攻關中匯聚，在登高中領航。4557名黨員、294名入黨積極分子、8116名職工群眾，攜手開展126個鞍鋼集團級“共產黨員工程”項目，累計增效創(chuàng)效2.38億元。 3月5日，集團公司表彰2017年度集團公司級“共產黨員工程”項目（表彰決定、獲獎名單詳見二版），從“熱輸出輥道冷卻水治理”到“更換老化通信電纜”，從“提高重慶高強煉成率”到“1號燒結機豎冷窯節(jié)能改造”，從“新型納米材料制備及應用技術研究”到“重軌新產品開發(fā)及其綜合性能提升研究”……每一個“共產黨員工程”都成為降本增效的載體，成為黨旗上最耀眼的光彩。 精準立項 讓黨員工程成為增效點 火切機在切割高碳合金鋼過程中，存在壓頭嚴重打滑現象，影響了鋼坯質量，帶來經濟損失。面對這樣的難題，鞍鋼股份煉鋼總廠黨委開展題為“煉鋼總廠火切機壓頭改進攻關”的“共產黨員工程”，12名黨員經過1年的攻關，成功消除了切割機壓頭嚴重打滑的現象，設備事故率降低了，成本費用也降低了。讓“共產黨員工程”成為增效點，這是立項攻關的最佳著眼點。 2017年，是鞍鋼集團由“保生存”邁向“求發(fā)展”的關鍵一年。“越是企業(yè)關鍵時期，越要抓好黨的建設，把黨建工作與生產經營深入融合，嵌入治理，進入管理，為實現全集團扭虧脫困目標提供堅強保障?！? “共產黨員工程”主題實踐活動，無疑是黨建工作融入中心的有效載體。鞍鋼集團各級黨組織緊密結合鞍鋼改革發(fā)展和生產經營的關鍵重點和突出問題，進一步深化“共產黨員工程”活動，引領黨員立足崗位創(chuàng)新、攻關、登高。 “重軌新產品開發(fā)及其綜合性能提升研究”“提升熱軋工序通過能力、實現規(guī)模創(chuàng)效”“高純生鐵攻關”等項目讓產品創(chuàng)效能力更強；“強效劑在混凝土中的研究與應用”“自行制作螺旋溜槽截取器200臺降本增效”“實施產線整合工藝升級、黨員領航深度降本增效”等項目讓生產成本更低；“加快推進媒體深度融合、打造鞍鋼新型主流媒體”“加強干部和人才隊伍建設、打造后備力量成長平臺”“‘五型’立功競賽”等項目讓干部職工積極性更高…… 鞍山鋼鐵各級黨組織對接市場、聚焦現場、立足崗位，解決難點、焦點、重點問題，重點圍繞降本增效、技術創(chuàng)新、安全管理、達產創(chuàng)效等方面確立攻關項目，確立集團公司級項目36項、鞍山鋼鐵公司級項目131項，充分調動廣大黨員與職工群眾從解決身邊的每個難題做起、從優(yōu)化崗位的每項指標做起，積極承擔和參與工程項目。 鞍鋼工程公司黨委開展了主題為“踐行‘四個確?！兄Z”的“共產黨員工程”活動，以基層黨支部為單位，通過成立攻關隊、項目組等方式，確立200項“共產黨員工程”，各級黨組織和廣大黨員做精每一件產品，解決產品質量、工程拖期、跟蹤服務不到位等問題，推進實施精細化管理，全方位為鋼鐵主業(yè)提質增效服務。 輻射全員 讓黨員工程變成聚力源 打勝扭虧脫困攻堅戰(zhàn)需要匯聚全體干部職工的力量。鞍鋼集團各級黨組織深諳此理，按照“關鍵在領導、基礎在支部、落實靠黨員”的工作思路開展“共產黨員工程”活動，班子成員圍繞當前制約企業(yè)生產經營、降本增效、經營管理的瓶頸問題，帶頭承擔“共產黨員工程”攻關項目，形成了黨委保項目、黨支部保任務、黨小組保進度、黨員保指標、群團齊參與的工作格局。 翻看每一項“共產黨員工程”項目表，參與攻關的不僅僅是黨員、入黨積極分子，還有廣大職工群眾，職工群眾的人數甚至超過了黨員人數。 在攀鋼釩鈦鈦冶煉廠，該廠特鋼作業(yè)區(qū)黨支部成立了主題為“開發(fā)高純生鐵，提升產品附加值”的“共產黨員工程”項目組，針對每個問題成立一個黨員攻關小組。黨支部書記葉良軍帶領攻關小組破解了“鐵水增碳”的難題，支委委員吳相權帶領攻關小組破解了“LF爐冶煉時間長”的難題，黨員韓勇帶領攻關小組破解了“優(yōu)化LF煉鋼渣系”的難題……該黨支部還采取公開招募的形式，將一些難題交由黨員職工組團完成。正是依靠這種像石榴籽一樣抱在一起的精神，實現了高純生鐵工業(yè)生產，實現了噸鐵售價提升700元。 在鞍鋼礦業(yè)鞍千礦業(yè)公司磨磁作業(yè)區(qū)黨支部，有一份“優(yōu)化生產指標，降尾品增產量，確保生產經營任務完成的項目重點共產黨員工程”責任狀。將這份責任扛起來的是26名黨員，支撐他們的則是4倍于他們的112名職工群眾。他們從優(yōu)化生產指標入手，結合現場實際情況，研究優(yōu)化選別操作，進一步降低尾礦品位，實現了增產目標。 形成機制 讓黨員工程進入常態(tài)化 “共產黨員工程”——“校企聯合創(chuàng)新實踐基地建設”的實施，讓鞍鋼教培中心與各基層單位實現了雙贏，教培中心通過創(chuàng)新培訓基地、創(chuàng)新實訓室（創(chuàng)新工場）、創(chuàng)新研究室、創(chuàng)新人才庫的建設，實現創(chuàng)新培訓能力持續(xù)提升；鞍鋼礦渣開發(fā)公司則在教培中心的指導下擁有了“劉麗娜創(chuàng)新實訓室”，并晉級為集團公司級創(chuàng)新工作室。 如今，這項“共產黨員工程”項目雖已結題，校企聯合創(chuàng)新實踐基地建設卻依然如火如荼，成為一種新的培訓方式。 “共產黨員工程”的旗幟遍插百里礦山、火紅爐前、繁忙軋線、技改現場。從項目立項這第一步開始，集團公司黨委強調要通過壓實責任、公開承諾、目標考核等措施強力推進“共產黨員工程”不降標準、不打折扣地落地落實，務求實效、長效。 攀鋼黨委將“共產黨員工程”開展情況納入“攀鋼黨建工作考核評價辦法”日常工作的重點內容進行考評，通過評比、表彰和推廣形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。該公司黨委還創(chuàng)新評審方式，通過項目互評機制，組織各單位進行項目互評，通過橫向對比學習，增強學習交流，提升攀鋼黨建工作整體水平。 鞍鋼礦業(yè)黨委在開展“共產黨員工程”中，注重黨員在活動中發(fā)揮作用的增量部分，使活動效果更加科學化，做到了組織評價認定、行政評價認同、專業(yè)評價認證、群眾評價認可。鞍鋼礦業(yè)弓長嶺選礦廠黨委開展“黨建政治工作卓越績效量化考核評價”活動，將“共產黨員工程”活動開展情況納入其中，不斷推進政治工作卓越績效量化考核，規(guī)范化制度化運作，提高黨建科學化管理水平。 2018年，是貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是開啟振興發(fā)展新征程、迎接集團公司第二次黨代會勝利召開的奮進之年?！爸袊厣鐣髁x進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為”，這樣的號召對每名黨員而言就是沖鋒號。他們將“一個黨員就是一面旗幟”作為誓言，向著實現新的振興發(fā)展目標進軍。 |